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COMPENSACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL SEGURIDAD PRIVADA




Nos siguen llegando muchas dudas por los compañeros a la hora de saber cómo se compensan las bajas tanto por accidente laboral o enfermedad común y por hospitalización. Os dejamos nuevamente información sobre ello, esperamos que os sirva de ayuda.



Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.


Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:


Las Empresas complementarán hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.


Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.


Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:


b.1 Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.

b.2 Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.

b.3 Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.

b.4 Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.

b.5 Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización.

b.6 Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.


Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:


Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.


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